Miałeś wypadek w pracy w Wielkiej Brytanii, a może zastanawiasz się, co by było, gdyby do takiego zdarzenia doszło? Jak postępować w takiej sytuacji i jak uzyskać stosowne odszkodowanie za wypadek przy pracy? O czym warto pamiętać?
Wypadek w pracy może się przydarzyć właściwie każdemu. Jedne zawody tj. budowlaniec, pracownik magazynu, kierowca, są na nie narażone bardziej niż inne, np. te, które wykonujemy w środowisku biurowym. Bez względu na to, wypadki zdarzają się wszędzie, a ich skutki mogą być bardzo dotkliwe. W latach 2021/22, aż 123 osoby poniosły śmierć w miejscu pracy, 565,000 zgłosiło wypadek (wg. Labour Force Survey), a główną przyczyną mniej poważnych zdarzeń w UK były poślizgnięcia, potknięcia lub upadki1. Należy mieć na uwadze, że nawet jeśli my sami podejmiemy odpowiednie środki ostrożności oraz będziemy przestrzegać wszystkich procedur, nie daje nam to gwarancji, że będziemy bezpieczni. Wypadki mogą być spowodowane przez współpracownika lub niewłaściwe zabezpieczenie miejsca pracy przez pracodawcę.
1. Prawo do odszkodowania
Zgodnie z prawem, pracodawca ma obowiązek dbania o bezpieczeństwo pracowników. Niezależnie od charakteru Twojej pracy, środowiska miejsca pracy lub tego, czy jesteś pracownikiem tymczasowym lub stałym, Twój pracodawca jest prawnie zobligowany do podjęcia odpowiednich środków w celu ochrony przed wszelkiego rodzaju urazami lub chorobami związanymi z wykonywanym zawodem. Te środki ochronne obejmują zapewnienie odpowiedniego szkolenia i sprzętu ochrony osobistej zgodnego ze standardami branżowymi, przeprowadzanie regularnych inspekcji oraz konserwacji maszyn i urządzeń oraz umieszczanie znaków ostrzegawczych w razie potrzeby. Jeśli Twój pracodawca nie dopełnia tego obowiązku, w wyniku czego odniesiesz obrażenia, masz prawo ubiegać się o odszkodowanie.
Zgodnie z ustawą o odpowiedzialności pracodawcy (Employers’ Liability Act z 1969r.), większość firm w UK wymaga ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej pracodawcy tzw. Employers Liability Insurance, co oznacza, że jest to niezbędne ubezpieczenie, jeśli firma zatrudnia pracowników. Niezależnie od tego, czy firma prowadzi działalność na zasadzie self-employed, jest małą firmą LTD czy częścią globalnego imperium, brak wystarczającej ochrony ubezpieczeniowej może prowadzić do wysokich kar.
2. Zgłoszenie zdarzenia
Gdy dojdzie do wypadku, najlepiej od razu zgłosić to przełożonemu. Nie tylko usprawni to proces uzyskania odszkodowania za wypadek, ale też wygeneruje pisemne potwierdzenie zdarzenia – każdy wypadek, uraz lub choroba, który wystąpił w miejscu pracy powinien być bowiem wpisany do stosownego dokumentu (Accident Log Book). Nie należy również zwlekać z wizytą u lekarza lub wezwaniem karetki, jeśli osoba dotknięta wypadkiem nie czuje się dobrze.
3. Skierowanie sprawy do ubezpieczyciela
Obowiązek zgłoszenia ubezpieczycielowi wypadku w miejscu pracy zazwyczaj leży po stronie pracodawcy. Powinien to zrobić nie później niż na 21 dni od daty jego nastąpienia. Niestety na decyzję ubezpieczyciela trzeba będzie poczekać znacznie dłużej – ma on aż 3 miesiące na rozpatrzenia takiego zgłoszenia. Ponadto cała procedura związana z uzyskaniem odszkodowania po wypadku w pracy w UK może trwać wiele miesięcy, a nawet kilka lat w zależności o zawiłości sprawy oraz kwoty roszczenia. Często osoby, które uległy wypadkowi w pracy korzystają z usług firm prawniczych, które prowadzą sprawę oraz negocjacje z firmą ubezpieczeniową w imieniu poszkodowanego. Niekiedy w przypadku braku kompromisu między ubezpieczycielem, a osobą poszkodowaną sprawa musi trafić do sądu.
4. Dokumentacja
Bardzo istotne jest, aby w procesie starania się o odszkodowanie przedstawić odpowiednią dokumentację, która potwierdza naszą historię. W związku z tym niezwykle ważne jest skrupulatne zbieranie całej dokumentacji, zwłaszcza medycznej (m.in. wypis ze szpitala, zdjęcia RTG, opinia GP czy wyniki innych badań) oraz dotyczącej wydatków poniesionych wskutek wypadku. Dobrze jest też zadbać o relacje świadków całego zajścia (o ile oczywiście jacyś byli), najlepiej spisane i opatrzone podpisem danej osoby (dane świadków również powinny znaleźć się w firmowej księdze wypadków).
5. Odszkodowanie za wypadek w pracy UK
Wysokość odszkodowania z polis w Wielkiej Brytanii będzie zależeć od wielu czynników, m.in:
- General Damages – będącego zadośćuczynieniem za ból fizyczny i psychiczny,
- Past Loss – straty i wydatki poniesione w wyniku wypadku (m.in. utracone dochody, koszty prywatnych wizyt lekarskich),
- Future Loss – koszty, które osoba poszkodowana poniesie w przyszłości (także dochody utracone tytułem niemożności powrotu do pracy ze względu na stan poszkodowanego).
Przeczytaj: jak wygląda proces odszkodowania powypadkowego w UK
Podsumowanie
Zadośćuczynienie za wypadek w pracy nie jest przywilejem, ale prawem wszystkich pracowników zatrudnionych w UK. W związku z tym każdy pracodawca powinien mieć wykupioną przynajmniej podstawową polisę od wypadków. Są one zazwyczaj dość wąskie, a okres oczekiwania może się dłużyć, przez co wartym rozważenia jest wykupienie prywatnych ubezpieczeń zabezpieczających Cię przed utratą dochodu będącą skutkiem wypadku lub poważnej choroby.
Ubezpieczenia od niezdolności do pracy w UK, (tzw. income protection) to polisa, która została zaprojektowana w ten sposób, aby pomóc Ci, jeśli nie możesz pracować z powodu choroby lub urazu, niezależnie od tego czy jest to związane z Twoim miejscem pracy, czy nie. Ubezpieczenie to wypłaci miesięczne odszkodowanie, zapewniając Ci niezbędne środki na opłacenie kosztów czynszu lub raty kredytu hipotecznego, rachunków i innych kosztów życia codziennego. Tylko niewielka część pracodawców wspiera swoich pracowników przebywających na chorobowym, a biorąc pod uwagę niski poziom dostępnych świadczeń państwowych (Statusory Sick Pay), każdy w wieku produkcyjnym powinien rozważyć ten rodzaj ubezpieczenia w UK.
Świetnym uzupełnieniem powyższego jest również ubezpieczenie od chorób krytycznych (Critical Illness Cover), które zapewnia odszkodowanie w przypadku wykrycia groźnych chorób (zwykle obejmuje 50-80 pozycji), w tym również tych uniemożliwiających kontynuowanie dotychczasowej pracy.
Dane aktualne na dzień publikacji.
Powyższy artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi oferty sprzedażowej, ani porady finansowej. Przed wykupieniem jakiekolwiek ubezpieczenia, należy uzyskać indywidualną poradę w zakresie swoich wymagań i ogólnych warunków polisy.
🚨Dane aktualne na dzień publikacji 03.04.2023
🚨Powyższy materiał ma charakter informacyjny i nie stanowi oferty sprzedażowej, ani porady finansowej.
🚨Przed zawarciem jakiejkolwiek umowy ubezpieczenia lub innego produktu finansowego, należy uzyskać indywidualną poradę w zakresie swoich wymagań i ogólnych warunków kontraktu.
