Brexit, czyli wyjście Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej, spowodował znaczące zmiany na rynku pracy w UK. Od 1 stycznia 2021 roku, kiedy to oficjalnie zakończył się okres przejściowy, wprowadzono nowe przepisy dotyczące zatrudnienia i imigracji. Dla wielu pracowników z krajów UE zmieniły się zasady legalnego zatrudnienia, co wpłynęło na różne aspekty ich życia zawodowego i prywatnego. W artykule przedstawimy, jak wygląda praca w Wielkiej Brytanii po Brexicie, omówimy nowe przepisy imigracyjne, rodzaje wiz pracowniczych oraz statusy osiedlenia. Szczególną uwagę poświęcimy również ubezpieczeniom pracowniczym i na życie, które mogą być kluczowym elementem zatrudnienia i życia w UK.
Zmiany w przepisach imigracyjnych
Po Brexicie Wielka Brytania wprowadziła nowy punktowy system imigracyjny, który zastąpił swobodny przepływ osób z Unii Europejskiej. System ten ma na celu przyciągnięcie wykwalifikowanych pracowników, którzy będą mogli przyczynić się do rozwoju gospodarczego kraju.
Aby uzyskać wizę pracowniczą, kandydat musi zdobyć określoną liczbę punktów, które są przyznawane na podstawie różnych kryteriów. Do najważniejszych z nich należą: znajomość języka angielskiego na odpowiednim poziomie, posiadanie oferty pracy od zatwierdzonego pracodawcy oraz wykonywanie pracy na liście zawodów kwalifikowanych. Wymagane jest również posiadanie certyfikatu potwierdzającego posiadanie sponsora oraz spełnienie minimalnych wymogów formalnych.
Proces uzyskania wizy pracowniczej rozpoczyna się od złożenia wniosku w odpowiedniej instytucji – jest to Ministerstwo Spraw Wewnętrznych. Wnioskodawca musi przedstawić dokument potwierdzający oferowaną pracę oraz spełnienie wszystkich kryteriów punktowego systemu imigracyjnego. W zależności od rodzaju wykonywanej pracy oraz planowanego okresu zatrudnienia, dostępne są różne rodzaje wiz pracowniczych, takie jak krótkoterminowe i długoterminowe wizy pracownicze.
Rodzaje wiz pracowniczych i statusy osiedlenia
Wielka Brytania oferuje różnorodne wizy pracownicze, które są dostosowane do potrzeb różnych grup zawodowych. Jednym z kluczowych typów wiz jest wiza dla wykwalifikowanych pracowników. Jest ona przeznaczona dla osób posiadających wysokie kwalifikacje zawodowe i specjalistyczne umiejętności, które są poszukiwane na brytyjskim rynku pracy. Aby uzyskać tę wizę, kandydat musi mieć ofertę pracy od brytyjskiego pracodawcy na liście zawodów kwalifikowanych oraz spełniać wszystkie obowiązkowe kryteria punktowego systemu imigracyjnego.
Kolejnym ważnym typem wizy jest wiza dla pracowników sezonowych. Ta kategoria wiz jest skierowana do osób, które przyjeżdżają do Wielkiej Brytanii w celach zarobkowych na określony czas, zwykle w rolnictwie lub ogrodnictwie. Pracownicy sezonowi mogą legalnie pracować w UK przez okres do sześciu miesięcy, po czym muszą wrócić do swojego kraju pochodzenia.
Status osoby tymczasowo osiedlonej i stałego pobytu to kolejne istotne aspekty dla obywateli UE, którzy przebywali w Wielkiej Brytanii przed Brexitem. Osoby te mogły ubiegać się o status osoby osiedlonej lub tymczasowo osiedlonej, co pozwala im na dalsze legalne przebywanie i pracę na terenie Wielkiej Brytanii. Status osoby osiedlonej daje prawo do nieograniczonego pobytu i pracy, natomiast status osoby tymczasowo osiedlonej pozwala na pobyt i pracę przez okres pięciu lat.
Wiza dla pracowników religijnych oraz dla osób zatrudnionych w organizacjach charytatywnych to inne specjalistyczne kategorie wiz, które umożliwiają legalną pracę w UK w specyficznych sektorach. Pracownicy religijni muszą posiadać dokument potwierdzający ich cel wykonywania pracy oraz spełniać inne wymogi formalne, natomiast pracownicy organizacji charytatywnych mogą pracować na podstawie krótkoterminowych wiz pracowniczych, które umożliwiają im legalne działanie na terenie Wielkiej Brytanii.
Praca w różnych sektorach
Brexit przyniósł różne wyzwania i zmiany w sektorach zatrudnienia w Wielkiej Brytanii, szczególnie w służbie zdrowia, usługach i specjalistycznych zawodach.
Pracowników służby zdrowia, takich jak lekarze, pielęgniarki i inni dostawcy usług NHS, dotknęły nowe przepisy imigracyjne. Wielka Brytania wprowadziła specjalną wizę dla wykwalifikowanych pracowników służby zdrowia, aby ułatwić im legalne zatrudnienie. Wymogi obejmują posiadanie oferty pracy od zatwierdzonego pracodawcy, odpowiedni poziom znajomości języka angielskiego oraz przejście procesu nostryfikacji kwalifikacji zawodowych. Proces nostryfikacji polega na uznawaniu zagranicznych kwalifikacji medycznych przez Główny Wydział Uznawalności Wykształcenia, co jest niezbędne do legalnej pracy w Wielkiej Brytanii.
W sektorze usług, obejmującym m.in. hotelarstwo, gastronomię i handel detaliczny, nowe przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia oraz wizy pracownicze mają kluczowe znaczenie. Wielu pracowników sezonowych przyjeżdża do Wielkiej Brytanii w celach zarobkowych, korzystając z krótkoterminowych wiz pracowniczych. Minimalne wynagrodzenie i warunki pracy są ściśle regulowane, aby zapewnić godziwe warunki zatrudnienia. Oferty pracy w tym sektorze są często dostępne przez agencje pracy, które pomagają pracownikom znaleźć odpowiednie zatrudnienie.
Specjalistyczne zawody na liście zawodów kwalifikowanych obejmują m.in. inżynierów, informatyków i innych specjalistów technicznych. Kandydaci na te stanowiska muszą spełniać rygorystyczne wymagania, w tym posiadanie certyfikatu potwierdzającego posiadanie sponsora oraz odpowiednie kwalifikacje zawodowe. Wprowadzenie listy zawodów kwalifikowanych ma na celu przyciągnięcie specjalistów z różnych dziedzin, aby wspierać rozwój technologiczny i innowacyjny Wielkiej Brytanii po Brexicie. W zamyśle wyrównuje również szanse zatrudnienia dla obywateli UE, Europejskiego Obszaru Gospodarczego, Szwajcarii i innych państw.
Znalezienie pracy i wymogi językowe
Znalezienie pracy w Wielkiej Brytanii po Brexicie może być wyzwaniem, szczególnie dla obywateli UE, którzy muszą spełniać nowe wymagania imigracyjne. Znajomość języka angielskiego i proces uzyskiwania odpowiednich certyfikatów odgrywają kluczową rolę w tym procesie.
Proces znalezienia pracy
Wyszukiwanie ofert pracy w Anglii po Brexicie odbywa się głównie przez internetowe portale pracy, agencje pracy oraz bezpośrednie aplikacje do brytyjskich pracodawców. Zatwierdzeni pracodawcy, którzy posiadają licencję na zatrudnianie pracowników z zagranicy, są kluczowymi partnerami dla osób poszukujących pracy. Oferta pracy od takiego pracodawcy jest często wymogiem do uzyskania wizy pracowniczej.
Znajomość języka
Znajomość języka angielskiego na odpowiednim poziomie jest jednym z obowiązkowych kryteriów punktowego systemu imigracyjnego. Kandydaci muszą przedstawić dowód znajomości języka, często w formie certyfikatu z uznawanego testu językowego, takiego jak IELTS. Odpowiedni poziom umiejętności językowych jest niezbędny do efektywnej komunikacji w miejscu pracy i jest często wymagany przez brytyjskich pracodawców.
Ocena kwalifikacji
Proces oceny kwalifikacji zawodowych jest kluczowym elementem uzyskania wizy pracowniczej. W przypadku wielu zawodów, zwłaszcza tych na liście zawodów kwalifikowanych, konieczne jest przedstawienie dokumentów potwierdzających wykształcenie i doświadczenie zawodowe. Główny Wydział Uznawalności Wykształcenia jest odpowiedzialny za ocenę zagranicznych kwalifikacji, co może obejmować proces nostryfikacji. Dokumenty potwierdzające kwalifikacje muszą być złożone wraz z wnioskiem o wizę pracowniczą.
Ubezpieczenia pracownicze i na życie
Ubezpieczenia pracownicze i na życie będą również istotnym elementem życia i zatrudnienia w Wielkiej Brytanii, zwłaszcza po Brexicie. Pracownicy, zarówno lokalni, jak i zagraniczni, często mają dostęp do różnych rodzajów prywatnych ubezpieczeń, które zapewniają ochronę w przypadku , wypadku lub śmierci.
Pracodawcy mogą również oferować swoim pracownikom pakiety ubezpieczenia grupowego jako część świadczeń pracowniczych, co zwiększa atrakcyjność ofert pracy.
Jeśli pracodawca daje możliwość udziału w ubezpieczeniu grupowym, to warto sprawdzić warunki i zasady takiego pakietu, i jeśli uznasz że ono Ci pasuje, to zgłoś pracodawcy, że chcesz z niego skorzystać. Pracownicy mogą również zdecydować się na dodatkowe, prywatne ubezpieczenia, które zapewniają szerszy zakres ochrony.
System ubezpieczeń w Wielkiej Brytanii różni się od systemów w innych krajach Unii Europejskiej. W UK większy nacisk kładzie się na prywatne ubezpieczenia zdrowotne, choć publiczna służba zdrowia (NHS) nadal odgrywa znaczącą rolę. Pracownicy z krajów UE mogą zauważyć różnice w poziomie i rodzaju ochrony ubezpieczeniowej dostępnej w Wielkiej Brytanii w porównaniu do ich krajów ojczystych.
Świadczenia socjalne i inne korzyści
Pracownicy w Wielkiej Brytanii mają dostęp do różnych świadczeń socjalnych, które wspierają ich w różnych aspektach życia zawodowego i prywatnego.
Do najważniejszych świadczeń socjalnych należą zasiłki dla bezrobotnych, zasiłki na dzieci, zasiłki mieszkaniowe oraz wsparcie dla osób niepełnosprawnych. Pracownicy mający status osoby osiedlonej lub tymczasowo osiedlonej mogą ubiegać się o te świadczenia na takich samych zasadach jak obywatele brytyjscy.
Wielka Brytania oferuje również inne świadczenia, takie jak usługi opieki nad dziećmi, świadczenia emerytalne oraz wsparcie dla osób o niskich dochodach. Pracownicy mogą korzystać z różnych programów rządowych, które mają na celu poprawę jakości życia i zapewnienie stabilności finansowej.
Przyszłość rynku pracy w Wielkiej Brytanii
Brexit wpłynął na perspektywy zatrudnienia w różnych sektorach gospodarki Wielkiej Brytanii. Rynki pracy wciąż się dostosowują do nowych realiów prawnych i ekonomicznych.
W sektorach takich jak technologia, opieka zdrowotna i inżynieria wciąż istnieje duże zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników. Pracownicy z odpowiednimi kwalifikacjami i doświadczeniem zawodowym mogą liczyć na atrakcyjne oferty pracy i konkurencyjne wynagrodzenia.
Wielka Brytania stale rozwija swoje przepisy imigracyjne, aby lepiej odpowiadały na potrzeby rynku pracy. Nowe programy wizowe, takie jak wiza dla wykwalifikowanych pracowników, mają na celu ułatwienie procesu imigracji i zatrudnienia dla zagranicznych specjalistów.
Możliwości podjęcia pracy po brexicie – podsumowanie
Brexit przyniósł wiele zmian na rynku pracy w Wielkiej Brytanii, wpływając na zasady zatrudnienia, wymagania imigracyjne oraz dostęp do różnych form ubezpieczeń i świadczeń socjalnych. Nowy punktowy system imigracyjny, różnorodne kategorie wiz pracowniczych oraz zmiany w sektorach zatrudnienia tworzą nowe wyzwania, ale również możliwości dla pracowników z UE i innych krajów.
🚨Dane aktualne na dzień publikacji 29.05.2024
🚨Powyższy materiał ma charakter informacyjny i nie stanowi oferty sprzedażowej, ani porady finansowej.
